【具体的な仕事の流れ】
①求人に獲得・ヒアリング
介護施設や医療機関の施設長・採用担当者へアプローチを行い、採用課題をヒアリングします。
業界動向を踏まえたアドバイスを行いながら、最適な採用プランを提案します。

②求職者との面談・マッチング
自社運営の転職支援サイト等に登録された求職者と面談を行います。
「スキルアップしたい」「ワークライフバランスを整えたい」といった多様なニーズに親身に寄り添い、信頼関係を築きながら最適な就業先を提案します。

③選考サポート
書類作成のアドバイスや面接のロールプレイング（模擬練習）を実施。
求職者が自信を持って選考に臨めるよう、伴走型のサポートを行います。

④就業後の定着支援
入社・派遣開始後も定期的にフォローを継続します。
現場での悩みや不安をヒアリングし、必要に応じて施設側へ労働環境改善の提案を行うなど、双方が長く安心して働ける環境を整えます。