新設の人事課にて、年間50名規模の中途採用を牽引する「組織の成長エンジン」を担っていただきます。
採用実務(面接・選考管理)の最前線に立ちながら、並行して「採用の標準化」
をはじめとする人事課の土台作りに参画していただきます。
ATS導入による採用DX、採用ブランディング、入社後のオンボーディング設計など、現場で感じた違和感やアイデアを仕組みへと昇華させてください。
「仕組みを運用する」のではなく、実務を回しながら、チーム全体で試行錯誤してスタンダードを創り出す。
人事のプロとして、業界NO.1への軌跡をダイレクトにカタチにしていくポジションです。
■具体的な業務内容
・年間50名規模の中途採用実務(母集団形成～選考～内定承諾)
・採用の標準化(評価基準の策定、面接官トレーニング)
・採用ブランディング(採用サイトの企画・SNS発信等)
・DX推進(ATSの導入・最適化によるオペレーション効率化)
・オンボーディングプログラムの設計・実行
・現場の声を聞き、より良い組織を作るための施策立案　等

大卒以上
業界未経験可
社会人経験3年以上
・PCスキル(スプレッドシート/表作成程度)
・人材紹介会社でのCA又はRA業務、
又は事業会社での中途採用経験(1～2年程度)をお持ちの方