≪仕事内容≫
建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。
人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。

≪主な業務≫
①クライアントへの提案営業
・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業
・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行ない、当社の建設技術者派遣サービスを提案
・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施

②派遣技術社員の就業マネジメント
・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行なう
・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート
・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務

③労務管理・コンプライアンス対応
・派遣技術社員の勤怠管理(残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止んど)
・各種契約(派遣契約や労働条件など)
の管理・チェック・更新業務
・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進

大卒以上
業界未経験可
・営業経験1年以上(販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可)
※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談
・社員としての年単位の就業経験がある方
(アルバイト・派遣のみの経験は対象外)